Welcher Dienstwagen bei welchem Gehalt?

Ein Dienstwagen ist ein Fahrzeug, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für berufliche Zwecke zur Verfügung stellt, oft jedoch auch für die private Nutzung. Doch welcher Firmenwagen passt eigentlich zu welchem Gehalt und wie viel sollte der Dienstwagen kosten, ohne das Budget zu sprengen?

Der Firmenwagen ist vom Gehalt abhängig

Ein Dienstwagen ist mehr als nur ein Fahrzeug für betriebliche Aufgaben – er kann auch als geldwerter Vorteil privat genutzt werden. Diese Möglichkeit macht Firmenwagen besonders attraktiv für Arbeitnehmer.

Die Frage, ob der Firmenwagen allein vom Gehalt abhängt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Es spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass Arbeitnehmer mit einem höheren Gehalt auch einen hochwertigeren oder teureren Dienstwagen erhalten.

▶ Eine grobe Faustregel besagt, dass der Bruttolistenpreis des Fahrzeugs etwa der Hälfte des Bruttojahresgehalts entspricht. Bei einem Gehalt von 80.000 Euro jährlich kann man also von einem Bruttolistenpreis von etwa 40.000 Euro ausgehen.

Aber auch die Branche und die Tätigkeit des Arbeitnehmers beeinflussen die Wahl des Fahrzeugs. In einigen Bereichen, wie etwa der Automobilindustrie, sind die Erwartungen an den Firmenwagen höher. Wird der Dienstwagen auch als Statussymbol des Unternehmens genutzt, fällt die Wahl meist auf ein hochwertigeres Modell. Ebenso spielt der Nutzungsanteil eine Rolle: Je öfter der Wagen im betrieblichen Alltag benötigt wird, desto mehr rechtfertigt sich auch ein teurerer Wagen.

Welche Ansprüche auf einen Firmenwagen kann ich stellen?

Eines vorweg: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf einen Firmenwagen. Vielmehr hängt es von den konkreten Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder in einer Dienstwagenregelung (auch "Car Policy" genannt) ab, welche Ansprüche du hast. Während der Arbeitsvertrag oft für individuelle Vereinbarungen genutzt wird, regelt eine Dienstwagenregelung allgemeingültige Bestimmungen für alle Mitarbeiter und sorgt für mehr Transparenz sowie einen einheitlichen Auftritt des Unternehmens nach außen.

Auch der Betriebsrat kann Einfluss auf den Anspruch auf einen Firmenwagen nehmen. Wird der Firmenwagen privat genutzt, betrifft dies die betriebliche Lohngestaltung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG), was dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht einräumt. Der Betriebsrat kann auch bei anderen Aspekten rund um das Firmenfahrzeug mitentscheiden.

In einer Dienstvereinbarung oder individuellen arbeitsvertraglichen Klauseln wird festgelegt, welches Budget oder welche Marken und Modelle zur Verfügung stehen, in welchem Umfang die private Nutzung erlaubt ist oder welche Ausstattungsmerkmale gewünscht werden. Dabei kann es von Unternehmen zu Unternehmen Unterschiede geben: In manchen Fällen gibt es ein bestimmtes Budget, und die Wahl des Fahrzeugs ist frei, während in anderen Fällen ganz konkrete Anforderungen an die Auswahl gestellt werden – sei es bei der Marke, dem Modell, der Lackierung oder der Antriebsart.

Deutsche Unternehmen bevorzugen oft deutsche Marken, da diese das heimische Unternehmertum symbolisieren. Zudem wurden in den letzten Jahren die Fahrzeugflotten zunehmend elektrifiziert, um das Umweltbewusstsein des Unternehmens zu unterstreichen und einen modernen Eindruck zu hinterlassen.

Auf die Branche und Unternehmensgröße kommt es an

Ob und in welcher Form ein Firmenwagen angeboten wird, hängt stark von der Branche und der Unternehmensgröße ab. Je größer das Unternehmen und je mehr Außendienst in der Tätigkeit erforderlich ist, desto höher ist in der Regel die Wahrscheinlichkeit, ein Dienstfahrzeug zu erhalten. Auch wenn der Gesetzgeber und viele Unternehmen verstärkt auf Gleichstellung achten, fahren statistisch gesehen immer noch mehr Männer als Frauen einen Firmenwagen.